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“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌

2019-07-10来 源:铜沛崮子网      评论:0 点击:3688

进入2018年已经4天了,但在北京做金融业务的郭凯瑞却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单,2017年的工资还没有全部拿到手。

据了解,支付宝正在通过技术手段预防和处理,一旦发现有人采取滥发短信等骚扰用户的方式推广吱口令,会采取大幅降低佣金使其无法获利,甚至撤销活动参与资格等措施。同时,支付宝也建立了一套分析不当推广行为的模型,当发现领取红包的行为特征区别于正常的领红包时,也会处理。目前,有800个有不当推广行为的账户被发现并处理。

同一个人,2014年5月28日发生在山东招远一家麦当劳餐厅内的残忍一幕,却让公众狠狠记住了这个猖狂到甚至暴力阻挠店员报警的邪教信徒。“杀了她!她是恶魔!”伴随着高声咒骂,吕迎春和其他5名同伙轮番暴打,最终,一名6岁孩子的母亲无辜死亡。

解放后,加入中国建设事业,尤其是为四川林业建设作出重要贡献,始终践行着他的准则:踏踏实实做事,清清白白做人,为党和人民的事业奋斗一生。

我国高度关注知识产权保护,依法平等保护外商投资企业知识产权。草案明确保护外国投资者和外商投资企业的知识产权,鼓励基于自愿原则和商业规则开展技术合作。草案规定,外商投资过程中技术合作的条件由投资各方协商确定,行政机关及其工作人员不得利用行政手段强制转让技术。

随即,大白新闻(微信ID:dabaixinwen)向郑州市公安局高新区分局拨打电话。对方工作人员在接受电话采访时也再次证实:“今日(郑州市公安局高新分局)确实发布了一则关于嫌犯曹春生的悬赏通告”。

此前,横琴新区已有各类金融企业共6559家,注册资本达9875亿元,股权、创投、私募、资产管理、科技金融机构聚集效应突出。依托横琴金融构建起的20种细分金融业态,以及配套完善的多层次金融服务体系,横琴智慧金融产业园将打造完整的入驻、孵化、上市产业链。

深圳是广东最重要的城市之一,同时也是副省级城市。在其建市至今十任市委书记中,以中央委员身份担任这一职务的,马兴瑞是第一人。而在15个副省级城市中,马兴瑞也是首个以中央委员身份出任市委书记的。

张晶告诉记者,在应聘时,她与单位口头约定年薪为15万元。薪酬谈妥后,张晶从原单位辞职。到了新单位后签订劳动合同时,她发现,用人单位在劳动合同中将薪酬约定在每月3000元。因为已经从原单位辞职,张晶只好硬着头皮签了这份劳动合同。之后,用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮件,其中关于薪酬的描述是,“建议薪酬11.3万元,月度固定工资4238元,月度浮动工资3767元,月度提取年终奖1413元”。在劳动合同履行过程中,用人单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资,导致张晶每月到手的薪酬大幅缩水。

“人力资源部门在面试时会说得很好听,基本工资加绩效工资组成的薪酬总额能达到应聘者的期望薪资。可是,入职之后,公司可能只会足额发放基本工资,绩效工资三个月发一次,而且会根据考核扣掉10%的绩效工资。这样算下来,劳动者的实际工资只是期望薪资的90%左右。而且,当劳动者离职时,财务和人力资源部门会说:因为你离职了,你的3个月绩效工资不能发给你。”徐嘉杭说,这是一些企业克扣绩效工资最常见的套路。

北京一个网络主播工会的老板李勇(化名)在接受记者采访时透露,网络直播平台薪水拖延发放已经是行业普遍现象。最早出现的一批网络直播公司较少拖欠工资,但在网络直播行业野蛮生长期发展起来的公司会经常性地拖欠薪资。

在一些公司,绩效工资为何频频被“做手脚”?

“我是一名UI设计,入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原部门领导调走后,部门重组空降领导要用自己的人,于是找各种理由扣我的绩效奖金,想用这种办法逼我辞职。因为对设计的评价是很主观的,即便你认为做得很好,但领导偏偏认为达不到要求。另外,公司也不允许我请假让我去面试新的公司。”刘畅回忆说,最后,为了保全所谓的绩效工资,他只能选择屈服。

翻译先生在日记里写到自己终于登上游轮时,难掩兴奋之情:“感谢祖国,感谢党和政府,有了伟大的祖国,中国人才有尊严!”

记者发现,受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案,尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者,不少人都面临劳动权益保障新问题。

女孩:我们哪里,我们刚刚违返了哪一条,你说我们违反了法律的哪一条。

2017年上旬,一名90后网络主播因直播时长未完成“任务”被告上法庭,网络直播平台诉其违约,索赔违约金30万元。原告诉称,2017年1月,公司与小月(化名)签订了关于直播的合作协议。根据合同约定,小月应保证每月直播时间不少于60小时,每月直播天数不少于25天。合同还约定,如果小月当月直播时长少于30小时,公司有权要求小月赔偿人民币30万元并解除合同。从2017年2月开始,小月当月累计直播时长既少于60小时也少于25天,公司多次口头沟通无果,又向小月发出了《法务函》,但小月拒绝回复,且坚持其违约行为。就此,公司诉至法院,要求解除双方合同,并向小月索赔违约金30万元,同时要求小月承担诉讼产生的全部相关费用和合理开支。

“按照律师的说法,如果对方的书面合同天衣无缝,日常管理天衣无缝,劳动者维权基本无胜算。”张晶说。

许冰、司金标、闫晓东、孟勇、关伟娜、杜卫东、江涛、郝亚涛、郝飞、尹亚飞、郭崇豪、陈大海、刘帅、冀伟、郭建星、杨志远、杨照广、孙胜男、于力胜、肖江华

[环球时报驻台北特约记者崔明轩]7名戴着手铐的台湾籍电信诈骗嫌犯,12日上午7时许由14名菲律宾移民局人员押上菲律宾航空公司班机,带往北京。此事引发台湾当局的“强烈关注”。

“虽然经济增速放慢,但是中国到2020年实现全面小康社会(2020年GDP总量比2010年翻一番)的目标仍可实现,也不用太担心。”他说。

新业态劳动保障存难题

“企业因为经营问题被清算,2017年7月,我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成,在离职时,公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资,但是直至2017年的最后一天,仍在扯皮。”郭凯瑞说,就因为这“绩效”二字,扯皮不断,“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。

此外,在符合土地用途管制前提下,允许都市圈内城乡建设用地增减挂钩节余指标跨地区调剂。健全都市圈商品房供应体系,强化城市间房地产市场调控政策协同。在符合空间规划、用途管制和依法取得前提下,允许农村集体经营性建设用地入市,允许就地入市或异地调整入市。

到了晚上六点多,进入夫子庙灯区的人流已经达到了当晚的第一个峰值。

对网约车运价管理,有的意见认为应实施政府指导价,限定高于巡游车的最低价格,体现差异化服务,促进良性竞争。也有意见认为,网约车同属于出租汽车,也应实行政府定价,体现公平性。另有意见提出,出租车价格特别是网约车价格应市场化,尽量减少行政干预,“应该以市场自由定价为主,因为政策制定通常滞后和不能随即适应市场需求变化”。

呼格案成最高法纠正冤假错案典型案例追责备受关注

记者在调查中发现,在一些单位,绩效工资的比例甚至达到工资总额的一半。

由此观之,要减少甚至消除报废汽车报而不废、流入黑市现象,最需要重构利益格局。一方面是提高车主报废汽车的利益回报,比如由相关部门给予补贴,像北京就曾推出过“2017年6月底前淘汰老旧机动车,可多得政府补助2000元”的政策。据说在未来,报废汽车有望不再按吨计价、一称了之,而是“一车一价”,由市场自主协商定价。这也有助于激励车主走正规渠道报废汽车。

同时与郭凯瑞从单位辞职另谋出路的张晶则更倒霉。在新单位,张晶被“绩效”二字“戏弄了”。

90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元——自2016年年底开始,网络主播讨薪事件频繁出现。

徐嘉杭补充说,绩效工资的发放时间也是容易藏猫腻的地方。“工资支付暂行规定里只规定了工资每月的发放,但是绩效奖金如何发放,各个公司的做法不一样,可能按月发,可能按季度发,也可能按年发。绩效工资发放的基准和依据,是基本工资的倍数还是另外规定以及是否要求当月在职发放等问题,都是在签订劳动合同时需要具体约定的”。

对于克扣绩效工资的问题,徐嘉杭认为这种情况见怪不怪。

“在审查调查过程中,让我们印象深刻的是,刘晓春家庭环境优越,生活上并不差钱。”吉林省纪委监委相关负责人告诉记者。为何这样一个看似对金钱诱惑颇有抵制力的领导干部,最后还是一步步堕落?又是什么让一位年近花甲、即将退休的老干部疯狂敛财,在犯罪的道路上渐行渐远?刘晓春的堕落轨迹,对许多党员领导干部,尤其是高校领导干部来说,不失为深刻的警醒。

面对以上外籍教师乱象问题,朱永新建议,要强化国内外籍教师管理。一是统一“外籍教师资格”和“工作签证”双重入门审核标准,建立外籍教师行业招聘准则。统筹建立外籍教师在华教师准入资格审核和需求信息库,尽量缩短紧缺型外籍教师聘用审核时间。二是严格执行外籍教师聘用条件和从业资质规定。对外籍教师队伍情况,尤其是培训机构外籍教师人员进行排查,清理“黑外教”,净化外籍教师队伍。

元旦已过,春节将至。在这段时间,工资是大家谈论较多的话题。以前,建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点;现在,一些“白领”也面临工资问题。不过,与农民工工资被拖欠不同,这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。

刘永富表示,打赢打好精准脱贫攻坚战,深度贫困地区非常关键。“经过几年的努力,面上脱贫攻坚的任务是可以完成的,但要实现一个人不掉队、一个民族不能少的目标,比较担心的还是深度贫困地区。”

设定绩效工资猫腻不少

潘向东补充说,一是,降准有利于缓解银行负债端压力,降低企业融资成本,扩大投资,提升长期处于低位的制造业投资增速。二是,降准有利于扩大内需,对冲中国外需面临的不确定性。三是,在补充流动性的同时,会激励资本市场。

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌

“比较好一点的网络直播平台可能拖欠10天左右。比如合同上写的每月15日发薪水,实际上是到25日以后才发。更有甚者,一部分小型网络直播平台甚至能拖欠一个月的薪资。拖欠薪资的理由多是‘资金周转问题’或者‘走流程较慢’。”李勇说。

从四面八方赶来的人们,尽管彼此不相识,甚至不生活在同一个城市,但此刻,目的地一样,理由也一样:“听说伤员们需要大量用血,所以我来了!”

劳动者维权举证难度大

徐嘉杭说,在保护劳动者合法权益方面,法律做了很多规定,不可谓不完善。然而,公司是资源的管理和分配方,因此可以在合法的基础上给员工穿小鞋。

按照郭凯瑞签订的劳动合同,30万元的年薪被六四分,18万元的基本工资按月发放,12万元的绩效工资在年底发放。

有的企业绩效工资占薪酬总额比重过大以各种理由拒发少发绩效工资

面对如此困境,张晶在无奈之下只能向律师求助,但得到的答复并不尽如人意。律师回复说,“虽然事先口头约定了薪酬,但是约定形式既不正式,约定内容也不全面。比如,口头约定中不包括劳动内容、支付方式、管理方式、争议解决方式等,所以基本约定的15万元等于没有约定。最后肯定是以书面劳动合同为准”。

“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半,平时不会扣绩效工资。不过,如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说,不仅如此,他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。

央视网消息(新闻联播):政协十二届全国委员会常务委员会第十六次会议22日上午在京开幕,议题是围绕“实施精准扶贫、精准脱贫,提高扶贫实效”建言献策。中共中央政治局常委、全国政协主席俞正声出席开幕会。中共中央政治局委员、国务院副总理汪洋应邀出席会议并作报告。

孙兵曾因故意犯罪被判处有期徒刑,刑罚执行完毕以后,在五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪,系累犯,依法应当从重处罚。

张金良认为,目前银行业的信用风险、流动性风险、市场风险交互存在,相互转化,银行面临着很大压力。银行的客户结构在下沉,银行越来越多的去拓展中小微客户,但资金转移速度大大加快,所以风控能力将成为银行的核心竞争力。

对此,西北工业大学人文与经法学院副院长、教授杨云霞认为,劳动单位是否具有对劳动者的惩罚权目前尚不明确。通常,企业会在人力资源管理规章中规定“人事奖惩制度”,其依据的是《企业职工奖惩条例》。但随着1994年劳动法和2008年劳动合同法的实施,《企业职工奖惩条例》已经被废止。也就是说,企业行使处罚权的法律依据已经不存在了。但在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中规定,新开办用人单位应依照劳动法的有关规定制定劳动规章制度。而劳动规章制度又包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动规章规定。这似乎又是对企业享有处罚权的一种肯定。

甘莉霞的丈夫胡华福事发后飞到泰国,把眼泪抹干了才去见妻子。前三天,他没睡觉,靠抽烟和喝红牛撑着,后来几乎连走路的力气都没有了。

“对于一般岗位而言,基本工资与绩效工资是同时存在的,但是其比例却存在较大差异,这主要取决于企业的战略目标、岗位性质、员工特征等因素。”徐嘉杭说。

目前,我国正在制造第一艘国产航母,其作战能力能否取得飞跃,电磁弹射器的上舰问题是关键。自2002年开始,马伟明带领团队开始对电磁弹射器原理样机进行科研攻关,于2008年完成,随后又马上启动更尖端技术的研发。2015年时,马伟明表示,中国舰载机弹射起飞技术完全没有问题,实践多次也很顺利,有信心运用到现实当中去。他还强调,中国掌握的技术已经不输美国,甚至更为先进!

本次重庆出台的《通知》由国土部门和公安部门联合印发,明确要求打击9类违法犯罪行为。包括编造散布房地产虚假信息扰乱公共秩序、“炒卖房号”非法牟利、房地产领域非法集资、伪造公文、证件、证明文件、挪用侵占房地产交易资金、“一房多卖”、侵犯公民个人信息、威胁人身安全以及房地产领域涉嫌扰乱公共秩序、妨害社会管理、侵犯人身权利和财产权利等其他违法行为。

传统行业的劳动者面临绩效工资“猫腻”,新兴行业的劳动者也面临一些劳动维权难题。

“现在很多企业扣发绩效工资都是以考核不合格为由。原则上来说,企业无故给考核低分、发放过低的绩效工资时,劳动者可以依法维权,申请劳动仲裁。可是,这类案件的难处是企业考核标准和考核方法。依法仲裁,企业要负举证责任,企业可以作假,但是劳动者要证明企业作假却很难。所以,此类维权的成败在于证据,有一定的技术讲究。”徐嘉杭说。

新华社柏林7月5日电(记者乔继红朱晟)国际货币基金组织(IMF)5日发布年度德国经济报告,下调今明两年德国经济增长预期,并认为德国经济面临的短期风险加剧。

驾驶舱物品全都飞起来了,许多设备出现故障,噪音非常大,无法听到无线电。整个飞机震动非常大,无法看清仪表,操作困难。

郭凯瑞的遭遇并非个例。

此次会议发表了《澜沧江-湄公河合作第二次领导人会议金边宣言》和《澜沧江-湄公河合作五年行动计划(2018-2022)》两份重要合作文件,并散发《澜湄合作第二批项目清单》和“澜湄合作六个优先领域联合工作组报告”。

当前,中国经济发展的“任务清单”不少:既要抵挡短期内下行压力,保持稳定增长,又要深化改革,推进结构调整,实现高质量发展。如中国人民大学副校长刘元春所言,在这一阶段,中国需要用改革的精神来全面梳理和定位宏观经济政策,解决深层次结构性和体制性问题。

记者从会议现场了解到,多家外资企业一方面希望更加深入了解我国油气市场化改革政策和对外开放进程;另一方面也在积极寻找平台,希望连接起市场的上游和下游,接触到我国更广泛的民营、中小型燃气企业。

央视网消息:记者从丽江市玉龙县新闻办了解到,5月7日15时40分,玉龙县龙蟠乡兴文村委会上元村民小组林区发生森林火情。火情发生后,当地立即启动应急预案,组织调集了5支县级专业扑火队及群众开展扑救工作。目前,南方航空护林总站丽江站派出2架直升机到火场勘察火情并开展扑救。云南省森林消防总队丽江支队紧急出动90名指战员,车辆12台作为第一梯队正在开进途中,预计1.5小时到达火场。另有该支队46名指战员已做好增援准备,随时准备向火场开进。起火原因正在调查中。(央视记者刘文杰蒋厚波)

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记者调查发现,一些企业为了鼓励劳动者竞争,往往执行严格的绩效考核制度,如果完不成绩效任务,轻则罚款扣除当月工资,重则开除,甚至要求赔偿违约金。企业能否对完不成绩效任务的劳动者扣除工资?是否拥有惩罚权?

北京律师王亚男认为,公司可以制定奖惩条例,但不能凭主观意愿随意扣除劳动者的工资。根据劳动部在1994年颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。从该规定中可以看出,只有在给用人单位造成经济损失的前提下,按照合同约定才可以要求劳动者赔偿经济损失,而且不能一次性扣除。(记者赵丽制图李晓军)

上述推文还在文末附上此次公共停车泊位收费范围和收费标准。其中欠费追缴规定为:县城管执法局协助运营企业在县交警大队设立停车服务费欠费追缴窗口,在县交警大队对车主进行违法处罚或车辆年检年审时,督促车主主动缴纳停车服务费欠费;同时运营企业可依法向县人民法院起诉追缴停车服务费欠费。有网友认为,隆回县城管执法局涉嫌以车辆年检为要挟,迫使车主交付停车费。

“签订劳动合同时,最初的版本并没有把12万元的绩效工资写进去,是我据理力争之后才加进去的。现在想想真是后怕,要不是当时多个心眼,现在都没处说理去。”郭凯瑞说,即使有劳动合同在手,公司仍然花样百出,“先是拖。我们本着信任的态度一直在等待,但到2017年12月时,公司竟然以我们已经离职的员工存在迟到早退的考勤问题为由,拒绝给我们发放拖欠的绩效工资”。

在四川工作的曾瑞也遇到过类似情况。曾瑞曾经供职的企业是这样做的:对公司的忠诚老员工放两周假,两周后,如果还想和公司一起奋斗,那么这两周假期的工资一分没有,并且之后每个月的绩效工资为0,但劳动合同约定绩效工资占薪酬总额的40%;如果两周后主动离职,那么这两周假期算带薪休假。对于参加工作不久的,企业直接逼员工自动离职,不然也是每月绩效为0。

1982年8月起,36岁的赵少麟出任共青团江苏省南京市委书记。在南京市履职长达10年,先后担任鼓楼区委书记、市委秘书长和市委副书记等职。

报道认为,如此看来,中国在“中国制造2025”和“互联网+”框架内落实创新发展战略的方针不仅促进了新技术推广,还催生了作为新增长点的新生产部门和新型商业,特别是共享经济。业内专家指出,共享经济在2018年依然是大势所趋,但是只有不断进行产品创新、模式创新的企业才能建立起核心竞争力,并保持稳定增长。(编译/贺颖骏)

除此之外,有的网络主播还会因为工作未达标而被网络直播平台索赔。

记者在采访中还了解到令人哭笑不得的案例——目前在北京一家公关公司工作做策划的卢峰告诉记者,他到现在这家公关公司工作前曾找过一份工作,当时,公司经理对他说,每个月的工资组成是起薪4000元加绩效奖金。然而,劳动合同上写的却是每月3200元。他问经理为何如此,经理答复是为了避税。“第一个月,我拿到手的工资是2800元。我去找经理,经理说合同上写的是3200元,交完社保就剩2800元。那个月,我的绩效奖金是0.6元”。

在多家企业担任过人力资源总监的徐嘉杭对记者说,对于某一特定的岗位而言,其薪酬一般包括基本工资、津贴、绩效工资(奖金)以及福利等部分。基本工资,即底薪或固定工资,是根据员工的工作、技能和资历支付的稳定性报酬,主要取决于职位和人。基本工资的主要目的是保障员工生活,使员工能够获得一个较为稳定的收入来源,它是吸引、留住以及激励核心员工的基本条件和前提。绩效工资,其支付的主要依据是绩效,体现变动性和激励性,也称变动工资、激励工资、奖金等。绩效工资一方面起到了杠杆和调节作用,依据员工绩效支付薪酬能够激发员工的主动性和创造性,激励员工有效地工作;另一方面绩效工资作为一种非规律性的收入,可以对企业的劳动成本起到控制作用。

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